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劳动合同管理办法

时间:2012-07-09 14:04 点击:

 

    一、原则
(一)平等自愿,协商一致,诚实信用。
(二)降低企业用工风险,有利于增强企业活力和工作效率。
(三)保障员工合法权益,构建和谐、稳定的劳动关系。
 
二、合同分类
本公司员工合同分为《劳动合同》和《聘用合同》两种。
 
三、签订合同的范围与期限
(一)凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工,可以签订《劳动合同》,合同期限为三年。
(二)凡本人人事档案关系无法转移或无招工手续、派遣证、转业士官和退役士兵安置卡等无档案员工,经公司同意,可签订《聘用合同》,合同期限为一年。
 
四、劳动合同的签订
(一)员工应仔细阅读合同文本内容,同意后方可签字,劳动合同一经签订便具有法律效力。
(二)劳动合同一式两份,员工本人一份,人力资源部门存档一份。
 
五、劳动合同的续签、解除和终止
(一)劳动合同期满,公司根据实际工作需要,可与员工续签劳动合同。
(二)劳动合同期满,公司和员工可以不再续签劳动合同,终止劳动关系。
(三)劳动合同的解除和终止,按照《劳动合同法》第三十六条至四十二条款项办理。劳动者提出辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位。
(四)劳动关系解除或终止后,员工应按照规定办理离职手续,并填写“解除(终止)劳动合同备案表”。
 
六、违约赔偿
员工应遵循诚实、信用原则,严格遵守服务期限,否则将承担违约责任,并向公司支付违约金。
(一)员工在本公司工作时间低于约定合同期限50%的,支付违约金5000元,50%以上的3000元。
(二)适当赔偿专项培训费用。
 
七、本办法自发布之日起执行。
 



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