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员工招聘与录用管理办法

时间:2012-06-11 14:03 点击:

 

 

一、原 则

(一)因事择人,因才使用,德才兼备,以德为先。

(二)公开、公平、公正。

二、招聘和录用流程

(一)用人部门提出用人选聘计划,填写“市城投公司人员增加申请表”,并按要求逐级审批。

(二)人力资源部门根据公司经营管理的实际需要和公司领导的具体要求决定招聘方式,发布招聘信息。选择参加省、市级人才交流招聘会,公司、相关高等院校、山西人才网等网站公布招聘信息。

(三)依据应聘者提供的书面信息资料统一初选,确定面试人员名单。应聘者应提供本人毕业证、学历学位证书、专业技术职务、身份证等有关证件,填写“运城市城市建设投资开发有限公司应聘登记表”。

(四)面试

主要了解求职者的学业背景、工作经历、个人素质、公关能力、岗位意向。一般由用人部门负责人、分管领导、人力资源分管领导及相关部门负责人参加。

(五)笔试

     主要了解应聘者的思想政治素质、知识结构、专业技能、团队精神等职业化素养,判断是否符合录用条件。由人力资源部门组织笔试。

    (六)录用

依据面试、笔试考评结果,决定录用人选,并报公司主要领导批准。

三、报 到

新招聘员工按照公司录取通知,在规定时间内到公司人力资源部门报到,接受入职培训;无正当理由未按规定时间报到者,视为自动放弃录用资格处理。报到的事项有:

(一)应届毕业生提交国家统一印制的报到证;具有就业经历者提交原单位解除劳动合同证明书。

(二)提交身份证、学历学位证书、专业技术职务证书及英语、计算机等级证书原件和复印件。

 (三)填写公司统一印制的“运城市城市建设投资开发有限公司员工登记表”。

 (四)申领员工手册。

 (五)在公司指定的医院体检。

  四、试 用

  (一)新进入公司员工试用期为3个月。

 (二)试用期间,用人部门应做好新员工的业务指导工作,负责记录员工在试用期间的工作表现与绩效考核,并按照要求填写“市城投公司员工入职试用表”。

 (三)试用期满后,用人部门依据“入职试用表”的考核项目,做出试用期间业绩考核的结果认定,并按规定填写和审批“市城投新员工试用结果通知单”。

 (四)新招聘员工在试用期内被证明不符合录用条件或不适合岗位履职要求者,公司可随时停止试用。

  五、转 正

 (一)员工试用期满后,经综合考核鉴定合格,并报请公司领导批准,转为正式员工。

 (二)填写“运城市城市建设投资开发有限公司员工转正审批表”。

 (三)根据国家和公司有关规定,签订劳动合同。

 (四)办理接受档案与各种社会保险的转移手续。

六、建立人才资料储备库。

具有到公司就职意向的社会各界英才及优秀应届毕业生,均可纳入公司人才资料储备库,保持应有的联系方式。

七、特殊人才可向公司领导直接推荐,由公司领导决定聘用。

八、根据公司招聘与录用的实际情况,适时修订和完善。

九、本办法从下发之日起执行。

 



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