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员工薪酬管理办法

时间:2012-05-08 17:02 点击:

 

一、总则
   (一)进一步理顺和完善员工的薪酬收入管理体系,充分发挥薪酬收入在企业发展中的激励机制和杠杆作用。
   (二)遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实现薪酬收入与岗位价值与员工业绩相协调。
   (三)企业员工的收入分配应当向急难险重、复杂管理技术和工程建设一线等关键岗位倾斜,鼓励员工善于学习创新,勇敢担当责任,不断提高专业技能和履职尽责能力,实现企业发展目标与员工自身价值相统一。
二、公司实行岗位绩效工资和协议工资制,一岗一薪,薪随岗变。
   (一)员工岗位变动后,从次月起执行与新任职岗位相对应的薪酬标准。
   (二)员工因任职等提升岗位类别者,按新任职岗位类别的一级工资或在原级别基础上减少一级的工资待遇执行。
   (三)员工因工作变动降低岗位类别者,按新任职岗位类别对应的同级工资待遇执行。
三、员工岗位类别与工资等级的确定。
    根据岗位责任和本人履职能力,经公司研究确定,并执行公司制定的薪酬管理标准体系。
四、新进入公司员工工资的确定。
   (一) 参加工作不满三年的员工,一年内享受所在岗位档次一级工资的80%工资待遇,从第二年起,按该岗位工资标准的100%计发。
   (二)具有三年以上工作经历的新调入员工,在三个月试用期内,享受拟聘岗位档次一级工资的90%工资待遇。特殊人才可适当提高。自试用期满并经考核合格后,按照该岗位工资标准的100%计发。
   (三)小车司机试用期内执行七档一级工资标准,在三个月试用期满后,执行六档一级工资标准。
   (四)特殊人才和特聘人员实行协议工资制,根据不同人员所担负的具体岗位责任情况而定。
五、员工岗位绩效工资的50%作为基础工资,其余的50%作为绩效考核工资基数。
六、员工的各种津贴工资:
   (一)年功工资:本企业工龄为每年10元,社会工龄为每年8元。
   (二)学历职称工资:正高职称300元,副高职称200元。大学本科与中级职称为100元,专科与初级职称为60元,中专为40元。自考、成考等取得的学历在本人原全日制基础上加10元,最多只能加两次。职业资格证作为就业任职资格依据,在上述职称工资基础上下浮20元。
 专业技术职务津贴应经公司研究同意聘任,并按照规定程 序和要求,报请市人力资源和社会部门正式聘任并颁发聘任证书,方可享受专业技术职务津贴。
  (三)洗理费:男性员工10元,女性员工15元。
七、员工当月岗位绩效工资的核算:
当月月岗位绩效工资=(基础工资+绩效考核工资基数*当月百分制考核得分) /当月制度工作工日*当月出勤工日。
当月日岗位绩效工资=当月月岗位绩效工资/当月制度工作工日
八、各种假期工资待遇。
  (一)员工按照国家和公司规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、公司内部给假,在准许的假期内,除绩效工资改按70%计发外,基础工资及各种补贴全额发放。实际休假天数等于或低于应休假天数的50%时,当月工资全额计发。
参加生育保险的女工,享受国家规定的生育医疗费用和生育津贴待遇,各种津贴工资仍由公司发放。
  (二)员工在规定的医疗期内,停工医疗期间不享受绩效工资待遇,基础工资和各种津贴照发。
  (三)员工因工受伤,按国家规定的工伤待遇执行。
  (四)员工事假期间不享受薪酬等相关待遇。
  (五)员工由于事假、旷工等自身原因以外,当月实发工资低于600元者,按照600元计发。
  (六)加班工资。
  特殊情况需安排员工延长工作时间加点的,原则上安排同等时间补休。双休日、节假日加班,无法安排其补休的,经部门负责人申报,分管领导审核,分管人力资源的公司领导批准,可发放加班工资。标准为公司领导每天100元,中层干部80元,一般人员50元。法定假日加班,标准分别为200元、150元、100元。
特聘人员工作期间一般不予安排加班,如特殊情况下公司安排加班时,随后予以轮休或补休。
  (七)员工自行联系的培训进修,不得占用工作时间,否则按事假处理。
  (八)新参加工作不满一年的员工,年度奖金按70%考核发放。
  (九)缺勤期间不享受年终奖金待遇。
九、员工各种社会保险待遇。
员工按国家规定享受各种社会保障待遇,具有下列情况者不享受相关社会保障待遇。
  (一)员工因退休、工作调动、解除劳动合同等原因离开公司,从次月起,公司停止缴纳其各种社会保险费用。
  (二)员工因事假、旷工等停工在一个月及一个月以上者,公司不予缴纳住房公积金,个人可自行缴纳;两个月及两个月以上者,停止缴纳各项社会保险费用,个人可自行缴纳。
  (三)员工因病超过国家规定的医疗期,仍不能从事原工作或另行安排的工作,应由市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级者,应退出岗位,解除劳动合同,办理和享受退休、退职待遇;被鉴定为5至8级者,应解除劳动合同,公司不予缴纳各种社会保险费用。
 (四)员工因触犯国家法律被判刑的,应解除劳动合同,公司不予缴纳各种社会保险费用。
(五)特聘人员按照国家和公司的有关规定,公司负责缴纳工伤保险费用,不缴纳其他社会保障费用。
 十、各有关子公司参照本办法执行。
 十一、本办法自发布之日起实施。本办法根据国家政策法规调整或企业经营发展的情况变化,予以实施修订和完善。
 十二、本办法由办公室负责解释。
 
 
 
 



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