当前位置:主页 > 企业文化 > 员工天地 >

员工考勤管理办法

时间:2012-05-08 14:02 点击:

 

一、工作时间
 (一)夏季作息时间(7月1日至9月30日):
 上午8:00至11:50;下午15:00至18:00。
 (二)冬季作息时间(10月1日至6月30日):
 上午8:00至11:50;下午14:30至18:00。
 公司作息时间的调整变化,按照市政府办公厅的文件通知予以调整。

二、公司干部员工实行上下班指纹打卡考勤制度,凡未按规定要求打卡者,应以书面形式说明情况,一般员工须经部门负责人审核签字确认,中层管理干部须经分管领导审核签字确认。否则,一律按旷工处理。

三、考勤主要内容包括出勤、各种假期、迟到早退、旷工、公差、加班以及员工培训、参加大型活动等有关项目或内容。

四、员工请假应填写请假单,经部门责任人、分管领导与分管人力资源的公司领导批准后,并将请假条送达办公室人力资源管理员处,方可离岗。因患急病或突发急事,可随后按照规定要求履行请假手续。凡未按规定履行请假手续而不上班者,一律按旷工处理。

五、审批权限
(一)各种假期,一般员工一天以内由部门负责人批准,两天或两天以上者,须经分管领导同意,并经分管人力资源的公司领导审批后,将请假条送达办公室登记备存。
(二)部门负责人请假一天以内者,由分管领导批准。两天或两天以上由分管领导同意,并经分管人力资源的公司领导审核,报请总经理或董事长批准后,将请假条报送办公室登记备存。
(三)公司副总经理、副总经理级的领导干部因事因病请假,应按照规定要求履行请假手续,须经总经理或董事长批准。

六、各种假期
 (一)法定节假日
元 旦——放假1天(元月一日)
春 节——放假3天(除夕、正月初一、初二)
清明节——放假1天(清明节当日)
劳动节——放假1天(五月一日)
端午节——放假1天(端午节当日)
中秋节——放假1天(中秋节当日)
国庆节——放假3天(十月一、二、三日)
妇女节——女工放假半天(三月八日)
青年节——28岁以下青年员工放假半天(五月四日)
如遇国家法定节假日的调整变化,按照国务院办公厅的有关通知精神执行。
(二)婚丧假
1.员工结婚,给婚假7天;如有一方在外地居住或工作,需到外地结婚,另给路程假。男年满25周岁、女年满23周岁初婚者,符合晚婚的规定,可享受婚假1个月;一方晚婚,一方享受,双方晚婚,双方享受。
2.员工直系亲属死亡时,可请丧假7天;员工非直系亲属死亡时,可请丧假3天。丧事在外地办理者,可另给路程假。
3.外地指以运城市为中心,400公里以外的地方。
 (三)探亲假
1.员工配偶、父母居住在员工所在地400公里以外,不能利用公休日团聚者,可享受探亲假。
2.已婚员工探望配偶,原则上每年给假一次,假期为30天,另加路程假。
3.未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,另加路程假。也可根据实际情况,两年给假一次,假期为45天。
4.已婚员工探望父母,原则上每四年给假一次,假期为20天,另加路程假。但不能一次分开使用或两次合并使用。
5.参加工作未满一年的员工,不享受探亲假。
6.员工探亲假往返路费报销,按公司财务管理制度有关规定执行。
(四)产 假
1.女员工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产者,增加产假2周。生育多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假2周。已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育者,可增加30天;如果产假期间采取长效节育措施,并持有县级以上计划生育部门相关证明者增加90天。女员工生育符合以上多项增加产假条件者,增加产假天数累加计算,最多不超过180天。
2.女工怀孕未满4个月流产者,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产者,不少于6周的产假。
3.女工产假期间患病仍按产假处理,产假期满仍不能上班工作时,持市级及以上医院疾病诊断书,按规定履行请假手续,经公司领导批准后,可按病假处理。
4.非病理保胎休息,一律按照事假处理。
(五)计划生育假
夫妻一方施行绝育手术,术后享受休假2至3周;确需另一方护理者,持手术医疗机构证明,给予护理假2周。
(六)病 假
1.员工因病需要休息治疗两天或两天以上者,需持运城市中心医院、市中医院及妇幼院三家指定医院其中之一的医疗诊断建议书,依照请假程序报请批准后,方可离岗。经公司领导同意,方可按病假处理;只持病情诊断书,未履行请假手续者按事假处理。
2.员工患病需住院或外出治疗,按运城市医疗管理服务中心的有关规定执行。
3.员工因酗酒、斗殴等违犯《治安管理处罚条例》而造成的病伤请假者,一律按照事假处理。
4.因病或非因工负伤需要护理的,应由家庭自行护理,公司不给护理假,不安排护理人员。
5.员工因事外出或探亲返乡,因患急病不能按时返回公司上班,需持县(市)级以上医疗单位的医疗诊断书,经公司领导批准后,一律按病假处理。
6.按照国家医疗期的有关规定,员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和本公司工作年限,给予三至二十四个月的医疗期。
   员工实际工作年限在十年以下的,在本公司工作年限不满5年的为3个月,5年以上为6个月;实际工作年限在十年以上的,在本公司工作不满五年的为6个月,五年以上十年以下为9个月,十年以上十五年以下为12个月,十五年以上二十年以下为18个月,二十年以上为24个月。
(七)工伤假
 1.员工因工负伤需要治疗休息时,治疗、恢复时间在停工留薪期内,可按照工伤处理。在医疗期终结后,持当地劳动能力鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力者,应在公司安排力所能及的工作,因不服从分配拒绝工作的,一律按照事假处理。
2.工伤停工留薪期间,按照当地人力资源和社会保障部门的有关规定执行。
(八)事 假
1.员工请事假,须亲自办理请假手续,填写请假条,按照规定流程审核批准后,方可离开工作岗位。
2.请假期满一般不得续假。如有特殊情况必须续假时,须在期满前办理续假手续,按照规定流程审核批准后,方能生效。
(九)公司内部假
子女结婚:员工子女结婚给假3天。
陪产假:因配偶分娩给男方陪产假3天,剖腹产为7天。

七、日常管理和督查
办公室专门负责考勤的管理人员,每周查岗不得少于两次,每月通报两次干部员工的出勤和到岗情况。

八、考 核
(一)各种假期的工资待遇,按照公司薪酬管理办法的有关规定执行。
(二)迟到、早退一次扣1分,无故未打卡者一次扣2分,旷工一次扣10分。
(三)举办员工培训、大型活动等有关事项的出勤考核,按照本规定执行。\

九、各有关子公司、工程项目部按照本办法制定实施细则,确保正常工作秩序。

十、本办法自发布之日起实施。凡以前规定与本办法不一致者,一律按照本办法执行。本办法根据国家政策法规调整或企业经营发展的情况变化,予以实施修订和完善。

十一、本办法由办公室负责解释。

 



------分隔线----------------------------
版权所有:运城市城市建设投资开发有限公司 电话:(0359)2293608
传真: (0359)2293608 地址:运城市盐湖区红旗东街204号
网站技术支持:新派传媒 晋ICP备13006974号