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特聘人员管理办法

时间:2012-03-14 14:01 点击:
 

为了加强对公司特聘人员合同管理,加快推进人力资源管理的规范化、制度化,特制定本办法。

一、特聘人员系指公司根据经营管理的实际需要,按照公司某一工作岗位的性质或完成某一专项工作,从工作关系依然保留在原工作单位的离岗、离职、内退人员与已经享受养老、医疗等社会保障待遇的离休、退休人员中招聘的特殊岗位的工作人员。

二、特聘人员实行岗位聘任合同制,采取一人一岗一酬,其工作岗位、职责任务和薪酬待遇等相关内容,在聘用合同中予以明确约定。

三、公司负责为特聘人员办理工伤保险,但不承担其它社会保险费用。公司不办理其工作关系调动手续,不报销其医疗费用和支付患病期间的劳务报酬。

四、特聘人员不得担任公司各部门、子公司和工程项目部的主要负责人,其主要工作是协助部门负责人、项目经理或分管领导承担相应岗位职责,并完成部门负责人、项目经理或分管领导交办的其他专项事务管理与协调服务工作。

五、特聘人员应严格遵守公司的各项规章制度,保守公司商业机密。

六、公司按照特聘人员担负的职责和具体事务,将其日常出勤、工作业绩等纳入公司员工绩效考核体系。

七、特聘人员按照公司规定,享受相关的生活福利待遇。

八、公司与特聘人员签订的聘用合同,期限为一年。合同期满后,经双方协商一致后,可以续签聘用合同。在合同期满前,其中一方要求解除聘用合同者,应当提前30天通知对方。

九、公司根据国家政策法规调整和经营发展变化情况,适时修改本办法。本办法自发布之日起实施。
 
 



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